東京・さいたまの保育ルームOhana

★契約のメリット

• 人材採用力の強化

  保育園に入園することができない求職者への訴求力が高まり、人材採用課題の改善につながります。また、福利厚生制度が重要視される傾向にある近年の新卒採用にも効果があると考えられます。

• スムーズな育休復帰

  「復帰したいけど、保育園に入園ができず復帰できない！」そんなお悩みを解消していただけます。

• 企業イメージ向上

  社会現象ともなっている保育園不足・待機児童問題に対して企業として取り組んでいる姿や、従業員を大切にしている姿勢が評価され、企業イメージの向上が期待されます。

• 人材育成コスト削減

  結婚や出産を機に会社を退職する女性が多い中、育休から復帰し出産しても働くことができる環境を整えることで、継続的な人材定着が期待され、退職からの新規採用、育成にかかるコストを削減できます。